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[单选题]改善面试效果的主要方法不包括（ ）。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
[单选题]关于改善面试效果的说法，错误的是()。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间
[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。
A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
[多选题]培训效果的评估方法主要包括( )
A.问卷评估法
B.访谈法
C.综合比较法
D.测验法
E.360度评估
[多选题]企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。
A.行为观察法
B.笔试法
C.集体讨论法
D.角色扮演法
E.无领导小组讨论法
[多选题]培训效果转化能够让培训目的落到实处,培训效果转化的方法主要包括( ) 。
A.建立学习小组
B.业绩观察
C.实施多阶段培训方案
D.营造支持性的工作环境
E.督促员工制定行动计划
[多选题]行为治疗的主要方法包括（ ）。
A.系统脱敏法
B.自我管理技术
C.厌恶疗法
D.内省技术
[多选题]薪酬市场调查的主要方法包括( )
A.问卷调查法
B.电话调查法
C.面谈调查法
D.分析比较法
E.文献收集法
[多选题]内部沟通协调的主要方法包括（ ）。
A.定期召开协调会
B.利用巡检深入班组随时交流与沟通
C.建立协调调度室或设立调度员
D.项目经理指令
E.定期通报现场信息
[多选题]确定建设规模的主要方法包括（ ）。
A.试验法
B.经验法
C.数学分析法
D.生存技术法
E.规模效果曲线法
[多选题]产品成本计算的主要方法包括（ ）。
A.逐步结转分步法
B.品种法
C.分批法
D.分类法
E.平行结转分步法
[不定项选择题]态度测量的主要方法包括( )。
A.实验法
B.量表法
C.投射法
D.行为反应量表法
