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[多选题]( )劳动合同的履行情况包括()。
A.部分履行
B.实际履行
C.完全履行
D.全面履行
E.延迟履行
[多选题]不得解除劳动合同的情况包括( )。
A.员工不能胜任工作
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者被追究刑事责任的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
[判断题]( )劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同履行期间,员工因个人原因提出解除劳动合同,应提前一周书面通知单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务,实现合同内容的法律行为。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位必须支付经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位( )。
A.可以要求变更劳动合同
B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是( )。
A.企业迁移
B.企业被兼并
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人进行协商,但不能就变更劳动合同达成协议,此时,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]不属于劳动合同履行应当遵循的原则的是( )。
A.亲自履行原则
B.实际履行原则
C.部分履行原则
D.协作履行原则
[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()e
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.依法履行原则
[判断题]( )所谓专项协议,是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位( )。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，
B.严重违反用人单位的安全生产规章制度的
C.严重失职，导致事故发生给用人单位造成重大损失的，
D.因盗窃被行政拘留的
