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[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位必须支付经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况 发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政 许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关应当依法给予补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况 发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政 许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。( )
A.正确
B.错误
[判断题]行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位( )。
A.可以要求变更劳动合同
B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
[判断题]准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，行政机关可以自行决定变更或者撤回已经生效的行政许可。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人进行协商,但不能就变更劳动合同达成协议,此时,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是( )。
A.企业迁移
B.企业被兼并
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
