[单选题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位( )。
A.可以要求变更劳动合同
B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金
C.不可以解除劳动合同
D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金

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[判断题]用人单位有关事项发生重大变化，未按规定申报变更职业病危害项目内容的，责令限期改正，可以并处1万元以上3万元以下的罚款。
A.正确
B.错误

[判断题]行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的,行政机关应当依法给予赔偿()
A.正确
B.错误

[判断题]行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情況发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。( )
A.正确
B.错误

[单选题] 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法 ( ),也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解

[单选题] 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法( ),也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解

[判断题]准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化，行政机关可以自行决定变更或者撤回已经生效的行政许可。
A.正确
B.错误

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