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[单选题](2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
[多选题]适宜行为调整和心理训练的培训方法是（ ）。
A.角色扮演法
B.行为模仿法
C.拓展训练
D.网上培训
E.虚拟培训
[单选题]按照测验方法，心理测验可分为
A.问卷法、观察法、实验法
B.观察法、实验法、作业法
C.观察法、实验法、投射法
D.问卷法、作业法、投射法
E.问卷法、实验法、投射法
[单选题]在心理测验的方法中，投射法是用于()的方法。
A.智力测验
B.人格测验
C.成就测验
D.能力测验
[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
[单选题]洛夏测验作为一种心理测验，其所用的方法是
A.投射法
B.问卷法
C.作业法
D.观察法
E.会谈法
[单选题]用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.倾向测验
[单选题]在编制心理测验时，检验测验的结构效度通常使用的方法是
A.方差分析法
B.因素分析法
C.回归分析法
D.聚类分析法
[单选题]在心理测验中，效度是指一个心理测验的（）。
A.稳定性
B.可信度
C.准确性
D.区分性
[单选题]人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。
A.人格测试
B.自陈量表
C.能力测验
D.投射法
[不定项选择题]在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。
A.稳定性
B.准确性
C.可信度
D.区分性
