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[单选题]针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（ ）和拓展训练。
A.角色扮演法
B.敏感性训练法
C.野外训练法
D.团队训练法
[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
[多选题]针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.模拟训练
E.敏感性训练
[多选题]针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（?）。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
[单选题]适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
[多选题]对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，这种心理训练方法有（ ）。
A.放松训练
B.生物反馈训练
C.自生训练
D.冥想
E.参与管理
[单选题](2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
[单选题]在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
[多选题]针对行为调整和心理训练而采用的角色扮演法的缺点包括（?）。
A.实际工作环境简单、单一
B.模拟环境是静态的、不变的
C.若学员参与意识不强，影响培训效果
D.角色固定不够灵活
E.问题分析不具有普遍性
[单选题]（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
