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[多项选择]销售人员考核依据那两个考核指标（）
A. 当年累计定级实收标保时间进度达成率
B. 连续12个月累计标保达到当前职级的定级标保标准
C. 当季累计定级实收标保时间进度达成率
D. 连续6个月年化保费达到当前职级
[单项选择]销售人员考核、算薪酬的保费口径是（）
A. 实收生效保费
B. 保费收入
C. 实收保费
D. 核保保费
[单项选择]将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
A. 正激励
B. 公平、公正
C. 针对性
D. 职业规划
[多项选择]销售人员的考核频度有（）
A. 季度
B. 半年度
C. 年度
[单项选择]对于销售人员适合（）考核方式
A. 行为导向型
B. 结果导向型
C. 品质特征导向型
D. 行为导向型和品质特征导向型
[多项选择]高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。
A. 思想政治表现
B. 个人道德品行
C. 业务水平
D. 工作实绩
[多项选择]T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。
A. 考核结果成绩
B. 评语
C. 考核计划
D. 面谈记录
E. 反馈记录
[单项选择]专业人员年度考核结果为待改进的，职级下调（）。
A. 1级
B. 2级
C. 1等
D. 2等
[单项选择]基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
A. 40%，50%，10%
B. 40%，40%，20%
C. 50%，30%，20%
D. 30%，50%，20%
[单项选择]把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）
A. 分级法
B. 清单法
C. 量表法
D. 评语法
[判断题]事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
[多项选择]考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
A. 考核经常化、制度化原则
B. 绝对考核
C. 多层次、多渠道、全方位考核
D. 责、权、利相结合
[判断题]市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核，考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。
[单项选择]行政机关要加强执法评议考核，评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、（）的重要依据。
A. 晋职晋级
B. 评选文明执法标兵
C. 确定优秀公务员
[单项选择]《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定，对城镇社区专职工作人员的考核结果，分为（）。
A. 合格与不合格
B. 优秀、合格、不合格
C. 优秀、合格、基本合格、不合格
D. 优秀、称职、基本称职、不称职
[单项选择]《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定，对城镇社区专职工作人员的考核结果将作为社区专职工作人员续聘、解聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。则以下说法不正确的是（）。
A. 对考核优秀者予以奖励
B. 考核不合格者下一年度工作补贴下浮20%
C. 连续两年考核不合格者，解除聘用合同
D. 在行政区内民意测评中多数居民不满意的，解除聘用合同
[多项选择]监督人员有下列哪些行为的，考核结果为不合格？（）
A. 因监督失职，所监督的工程发生重大质量事故的
B. 未直接监督工程或准许他人以本人名义、弄虚作假签署质量监督报告的
C. 未按照有关法律法规和规定的标准和程序进行监督执法的
D. 不具有工程类专业大专以上学历
[判断题]在对办公室人员进行奖惩时，其基本依据应该是对办公室人员进行考核的结果。
