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[多选题] 在评估培训效果时,行为层面的评估,主要包括( )等内容。
A.投资回报率
B.客户的评价
C.同事的评价
D.主管的评价
[判断题]培训行为的评估是衡量参与培训项目的学员对培训做出的反应。
A.正确
B.错误
[多选题] 培训效果的评估主要包括( )等层面。
A.反应
B.学习
C.内容
D.结果
[单选题]企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是( )。
A.识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
B.制定培训计划就是制定培训大纲?
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
[单选题]开展风险评估，公司应至少（）开展一次单位层面风险评估？
A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 两年
[多选题]在评估培调效果时,行为层面的评估,主要包括()等内容。
A.投资回报率
B.客户的评价
C.同事的评价
D.主管的评价
[单选题]培训评估是依据培训的目的要求，从培训项目中搜集( )，运用一定的评估指标和方法，判断培训的价值和质量的过程。
A.信息和数据
B.案例
C.资料
D.方法
[单选题]在培训评估过程中，( )评估是第二个层次的评估。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
[单选题]Glasgow 昏迷评估中运动反应的刺激部位应以（ ）为主
A.下肢
B.上肢
C.头部
D.眼睛
[单选题] 正确评估培训效果要坚持一个原则,即培训效果应在( )中得到检验。
A.培训过程
B.实际工作
C.培训教学
D.培训评价
[单选题],
培训评估是依据培训的目的要求,从培训项目中搜集(____),运用一定的评估指标和方法,判断培训的价值和质量的过程。
A.信息和数据
B.案例
C.资料
D.方法
[判断题]对内容、讲师、方法、材料、设施、场地、报名的程序等方面的评价属于反应层面的评价。
A.正确
B.错误
[多选题]根据评估的深度和难度将培训评估分为( )及效果评估四个层次。
A.效益评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估
