更多"[简答题]案情：高某于1980年到某师范大学处工作至今，先后担任过出纳"的相关试题:
[单选题]甲公司是钱某出资 55%、孙某出资 15%、李某出资 10%、郭某出资 5%、高某 5%、侯某出资 10%, 共同设立的有限责任公司,现在侯某准备将持有的甲公司股权转让给赵某,已知甲公司章程对股东 转让股权没有约定,则下列说法正确的是( )。
A.侯某只需书面通知其他股东即可转让,无需征得同意
B.只要钱某同意,则侯某可以向赵某转让股权
C.只要钱某、孙某同意,则侯某可以向赵某转让股权
D.只要李某、郭某、高某同意,则侯某可以向赵某转让股权
[单选题]高某,男,新西兰籍,48岁,其以在北京某高新技术企业任职为由申请在中国的永久居留。在来中国之前,其曾在日本工作了3年,在新加坡工作了1年,在加拿大工作了6个月,在美国培训了10个月。高某开具了新西兰的无犯罪记录,还需要开具( )的无犯罪记录。
A..日本
B.新加坡
C.加拿大
D.美国
[单选题]【单选题】 高某,男,45岁。因急性心包炎入院。发生以下症状应高度怀疑心脏压塞的是()
A. 血压升高
B. 呼吸困难
C. 下肢水肿
D. 心前区疼痛
E. 乏力
[多选题] 高某1年前曾受过治安管理处罚。某晚,高某找到酒店经理马某,给他2000元,要求给找个小妞玩玩。马某明知初中生朱某只有13周岁,给她1500元,介绍给高某。高某看到朱某发育打扮、言谈举止都很成熟,十分满意。两人在酒店房间发生性关系。事毕,高某发现朱某不满14周岁。下列说法正确的是( )
A. 高某构成强奸罪
B. 高某1年前曾受过治安管理处罚,本次对高某应当从重处罚
C. 朱某构成卖淫行为,依法不予治安管理处罚,但是应当责令监护人严加管教
D. 马某构成介绍卖淫罪
[填空题]新成立工区的工作票签发人，除安全等级应满足要求外，还应在原工区担任过工作领导人不少于<--NRC-->个月或担任过工作票签发人。
[多选题] 高某1年前曾受过治安管理处罚某晚,高某找到酒店经理马某,给他2000元,要求给找个小妞玩玩马某明知初中生朱某只有13周岁,给她1500元,介绍给高某高某看到朱某发育打扮、言谈举止都很成熟,十分满意两人在酒店房间发生性关系事毕,高某发现朱某不满14周岁下列说法正确的是()
A. 高某构成强奸罪
B. 高某1年前曾受过治安管理处罚,本次对高某应当从重处罚
C. 朱某构成卖淫行为,依法不予治安管理处罚,但是应当责令监护人严加管教
D. 马某构成介绍卖淫罪
[单选题]高某,女,1 岁。发热、排尿时哭闹 2 天,诊断为泌尿道感染。以下为该病儿的预防措施,但不包括
A.早穿合裆裤
B.便后洗净臀部,保持清洁
C.女孩清洗外阴时自前向后擦洗
D.及时矫治尿路畸形
E.预防性使用抗生素
[单选题]法制工作机构自受理之日起( )个工作日内完成法制审核工作。案情特别重大、复杂、疑难,需要延长审核期限的,经本单位负责人批准,可以延长3个工作日。
A.3
B.5
C.7
D.10
[多选题]授信审批专家库中的专业委员原则上应具备()以上学历,连续从事信贷工作()以上且担任过管理支行信贷条线负责人。( )
A.大学本科(含)
B.大学本科(不含)
C.5年(含)
D.5年(不含)
[单选题]《公安机关警务工作秘密范围的规定》中警务工作秘密的范围包括:正在侦查的()刑事案件详细案情,具体工作方案及其进展情况,将对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施的情况
A.特别重大
B.重大
C.重大影响
D.普通
[单选题]下面,﹍﹍﹍曾担任过中共瑞金县县委书记。( )
A.邓小平
B.李德
C.博古
D.毛泽覃
[简答题]案情：2014年10月11日，刘某到某汽车销售服务有限公司工作，2014年11月10日离开未再去上班。2015年2月1日，刘某到某汽车销售服务有限公司从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定月工资1200元。2015年3月24日，刘某上夜班期间，某汽车销售服务有限公司发生被盗案件，造成一定经济损失。2015年4月13日，刘某离开单位，未再上班。2015年7月10日，某汽车销售服务有限公司做出处罚通告，扣除某2015年3、4月份工资1687元。2015年7月31日，刘某向某劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求某汽车销售服务有限公司支付扣发3-4月工资2840元、2015年2月至今未签订书面劳动合同双倍工资5900元、违法解除劳动合同的经济补偿金及缴纳社会保险费等。某劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：某汽车销售服务有限公司支付刘某未签订书面劳动合同双倍工资2007.61元。
请分析：某劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决依据？
[简答题]案情：刘某于2008年11月5日进入嘉盈公司工作，双方签订期限为2008年11月5日至2011年11月4日的《劳动合同》，试用期为2008年11月5日至2009年2月4日。2009年1月，嘉盈公司对刘某在2008年11月5日至2009年1月9日的工作表现和业绩进行了考核，考核结果为E级，根据嘉盈公司的规章制度，该等级对于的是“不能完成交付的工作，需要监督其工作；不得不考虑降职或考虑转岗培训或辞退”。2009年1月12日，评估者和部门经理以及刘某在评估表上签字。2009年1月20日，嘉盈公司向刘某出具了《劳动合同》终止通知书，内容为“刘某先生，由于您未通过试用期考核，公司决定与您自即日起中止合同。特此通知，请根据《离职交接书》办理相关离职手续。”刘某签收了上述通知，双方劳动关系解除。2009年2月25日，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求嘉盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9,000元，仲裁委裁决，对于刘某的请求事项，不予支持。刘某即以相同的理由及诉请诉至法院。法院经审理判决，对刘某的诉讼请求不予支持。
请分析：仲裁委及人民法院判决的主要依据？
分析：仲裁委与人民法院判决的主要依据《劳动合同法》对“过错性辞退”即：劳动者存在过错或法定情形的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同的规定。
