[简答题]案情：刘某于2008年11月5日进入嘉盈公司工作，双方签订期限为2008年11月5日至2011年11月4日的《劳动合同》，试用期为2008年11月5日至2009年2月4日。2009年1月，嘉盈公司对刘某在2008年11月5日至2009年1月9日的工作表现和业绩进行了考核，考核结果为E级，根据嘉盈公司的规章制度，该等级对于的是“不能完成交付的工作，需要监督其工作；不得不考虑降职或考虑转岗培训或辞退”。2009年1月12日，评估者和部门经理以及刘某在评估表上签字。2009年1月20日，嘉盈公司向刘某出具了《劳动合同》终止通知书，内容为“刘某先生，由于您未通过试用期考核，公司决定与您自即日起中止合同。特此通知，请根据《离职交接书》办理相关离职手续。”刘某签收了上述通知，双方劳动关系解除。2009年2月25日，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求嘉盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9,000元，仲裁委裁决，对于刘某的请求事项，不予支持。刘某即以相同的理由及诉请诉至法院。法院经审理判决，对刘某的诉讼请求不予支持。 请分析：仲裁委及人民法院判决的主要依据？ 分析：仲裁委与人民法院判决的主要依据《劳动合同法》对“过错性辞退”即：劳动者存在过错或法定情形的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同的规定。

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