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[单项选择]外派培训：员工参加外派的培训，按照结业证书确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天部分的按照0.1学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过6分。培训考核不合格者，不计入学分。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]员工参加培训期间（）差旅补贴。
A. 享受
B. 不享受
C. 主管享受
D. 主管不享受
[单项选择]全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A. 传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B. 发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C. 传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D. 更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
[判断题]人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
[单项选择]员工参加国内培训，培训费用达到（）元及以上的，须与企业签订培训协议书。
A. 5000元
B. 10000元
C. 15000元
D. 20000元
[判断题]公司员工要积极参加培训，主动学习技能，完善业务能力，提高专业服务能力水平。（）
[单项选择]根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
A. 两个星期
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
[单项选择]新入职的员工必须在什么时间参加《新员工融入培训课程》，培训结束后参加课程考试，考试合格，考试成绩将作为转正的重要依据（）
A. 试用期结束前
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 1个月内
[单项选择]某寿险公司将参加一项培训的员工分成几个小组，要求每个小组通过分析以及制定和实施一项计划来帮助公司解决一个实际存在的难题，这种培训方法称为（）。
A. 角色扮演法
B. 行动学习法
C. 案例研究法
D. 商业游戏法
[单项选择]鄂农信办法[2016]12号《湖北省农信社培训管理暂行办法》培训考核。凡员工参加（）的脱产教育培训，培训组织主管部门应采取适当方式对培训效果进行考核和检查，培训情况记入员工年度考核登记表。
A. 五天以上
B. 五天及五天以上
C. 一周以上
D. 一周及一周以上
[判断题]在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
[单项选择]T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
A. 薪酬管理缺乏公平性
B. 薪酬决策缺乏科学性
C. 薪酬制定缺乏沟通环节
D. 薪酬体系缺乏系统性
[填空题]员工培训情况录功能描述：每月统计各类培训次数和人次，维护（）、（）、培训内容、培训课程、参加人员成绩等内容。
[判断题]入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。
[单项选择]技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是（）。
A. 用人单位不得约定违约金
B. 用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元
C. 张某辞职应该支付违约金8万元
D. 如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金
[单项选择]美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
A. 企业文化
B. 态度
C. 专业知识
D. 技能
[单项选择]公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（）
A. 服务期
B. 协议期
C. 培训期
D. 试用期
[多项选择]物业公司员工培训基本内容包括（）。
A. 上岗培训
B. 思想建设
C. 作风建设
D. 业务建设
