更多"[单选题]下列关于劳动标准说法正确的是( )。"的相关试题:
[单选题]下列关于劳动标准说法正确的是( )。
A.劳动标准只能以定性形式作出规定
B.劳动标准只能以定量形式作出规定
C.劳动标准可以定性形式或定量形式作出规定
D.以上说法都不对
[单选题]下列关于简单劳动与复杂劳动的说法中错误的是( )。
A.简单劳动与复杂劳动的比例由市场决定
B.复杂劳动相当于多倍的简单劳动
C.复杂劳动可以转化为一定量的简单劳动
D.简单劳动和复杂劳动在相同劳动时间内创造相同价值
[单选题]下列关于解除劳动合同说法错误的是（）。
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
[单选题]下列关于劳动合同效力说法正确的是（）。
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D.劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动 报酬
[多选题]以下关于劳动法律关系说法正确的是()。
A.劳动法律关系具有国家强制性
B.劳动法律关系不是强制性法律
C.劳动法律关系是双务关系
D.劳动法律关系是单务关系
E.劳动法律关系的内容是权利和义务
[单选题]以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。
A.班产量定额=工作时间/工时定额
B.基本形式有工时定额和产量定额
C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
[单选题]下列关于从事职业劳动的说法,错误的是( )。
A.人们求生存的客观要求
B.使人获得全面发展的重要途径
C.和认识自己存在的意义和价值无关
D.人们基本的谋生手段
[单选题]关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定客串同受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动。
[单选题]关于劳动合同,正确的说法是( )。
A.劳动合同有利于员工忠诚于企业
B.遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利
C.劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响
D.劳动合同没有真正的约束力
[单选题]下列关于劳动力商品正确的说法是（）
A. 劳动力商品没有价值
B.劳动力商品的使用价值是价值的源泉
C. 劳动力商品没有使用价值
D.劳动力商品的价值由它的交易价格决定
[多选题]根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()
A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动 报酬
D. 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
[单选题]下列关于劳动争议解决方式说法正确的是（）。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
[单选题]下列关于劳动合同协议解除说法正确的是( )。
A.协议解除需当事人有解除权
B.协议解除的实质是当事人就劳动合同效力提前消灭达成了合意
C.协议解除的程序是通知对方当事人
D.用人单位不可以提议协议解除劳动合同
[单选题]下列关于劳动法的性质说法正确的是( )。
A.劳动法属于私法
B.劳动法属于公法
C.劳动法属于社会法
D.以上说法都不对
[单选题]下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。
A.试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同
B.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同
C.试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者
D.试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
