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[单选题]某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元,临时工工资为30万元,企业当年缴纳的工会经费为28万元,在计算企业所得税时,工会经费应调增的应纳税所得额为( )万元。
A.7.40
B.28.00
C.9.76
D.8.00
[简答题]某事业单位2019年共有正式在编人员100人,2019年每月工资总额100万元,2018年每月人均基本工资4500元,国家统一的津贴补贴2000元,规范后的津贴补贴1000元,绩效工资1000元,另有2018年3月发放全年一次性奖金1.2万元。请计算2019年度需缴纳机关事业单位养老保险和职业年金金额。
[单选题]甲公司 2019 年实发工资总额为 1000 万元,发生职工教育经费支出 86 万元;2020 年实发工 资总额 1200 万元,发生职工教育经费支出 92 万元,根据企业所得税法律制度的规定,甲公司在计 算 2020 年应纳税所得额时,准予扣除的职工教育经费支出是( )万元。
A.98
B.96
C.92
D.86
[单选题]某企业2020年支付如下费用：合同工工资210万元，实习生工资40万元，返聘离休人员工资60万元，支付劳务派遣公司用工费40万元。2020年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（ ）万元
A.7.8
B.6.2
C.5
D.4.2
[单选题]根据《保障农民工工资支付条例》规定,农民工工资应当及时支付。下列农民工工资支付做法符合规定的是
A.遇到法定节假日的,法定节假日后支付
B.遇到休息日的,休息日后支付
C.出现不可抗力的,不可抗力消除后支付
D.企业破产的,可以不再支付
[简答题]某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资,其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育,本身并不为企业创造价值。2012年5月12日,该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核,被企业解除劳动合同。2012年6月10日,小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理?为什么?
[单选题]按照《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]根据《保障农民工工资支付条例》,建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制,有关建设单位以下说法正确的是( ):
A.督促施工总承包单位加强劳动用工管理
B.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷
C.发生农民工集体讨薪事件的,建设单位以无劳动关系为由不参与处理
D.发生农民工集体讨薪事件的,建设单位应向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况误
[判断题]承包企业应于每月5日前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处( )的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A. 1万元以上3万元以下;2万元以上5万元以下
B. 3万元以上5万元以下;1万元以上3万元以下
C. 3万元以上5万元以下;2万元以上5万元以下
D. 2万元以上5万元以下;1万元以上3万元以下
[判断题]开户机构应在通过工资专户将工资支付到农民工个人账户后一个工作日内，将加盖公章的农民工工资明细表上传至监管平台。（ ）
A.正确
B.错误
