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[简答题] 某事业单位在2019年接受审计署审计时,审计署提出该单位2018年未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金。该单位提出未缴理由:单位性质为财政全额拨款,在2018年财政并未安排此项预算支出,所以未缴纳残疾人就业保障金。请问:(1)该单位的理由是否合理,是否应该缴纳残疾人就业保障金。(2)如果该单位应缴纳残疾人就业保障金,已知该单位2018年职工平均人数为40人,且该单位在职职工平均工资为12万元,当地社会平均工资为4万元,当地规定安排残疾人就业比例为不低于本单位在职职工总数1.5%,请计算该单位2018年应缴纳的残疾人就业保障金。
[简答题]某事业单位在2019年接受审计署审计时,审计署提出该单位2018年未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金。该单位提出未缴理由:单位性质为财政全额拨款,在2018年财政并未安排此项预算支出,所以未缴纳残疾人就业保障金。请问:(1)该单位的理由是否合理,是否应该缴纳残疾人就业保障金。(2)如果该单位应缴纳残疾人就业保障金,已知该单位2018年职工平均人数为40人,且该单位在职职工平均工资为12万元,当地社会平均工资为4万元,当地规定安排残疾人就业比例为不低于本单位在职职工总数1.5%,请计算该单位2018年应缴纳的残疾人就业保障金。
[单选题]张某(女,55周岁)于2019年1月份在某事业单位到龄退休,其个人账户养老金的计发月数为( )。
A.195
B.170
C.145
D.139
[单选题]《浙江税务系统法治税务工程实施方案2021版》明确全省税务系统应领证的正式在编人员执法证件持有率达到()以上,执法人员()。
A.80%,90%
B.90%,95%
C.90%,100%
D.95%,100%
[单选题]某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元,临时工工资为30万元,企业当年缴纳的工会经费为28万元,在计算企业所得税时,工会经费应调增的应纳税所得额为( )万元。
A.7.40
B.28.00
C.9.76
D.8.00
[单选题]某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000万元,临时工工资为30万元,企业当年缴纳的工会经费为28万元,在计算企业所得税时,工会经费应调增的应纳税所得额为( )万元。
A.7.40
B.28.00
C.9.76
D.8.00
[单选题]工资总额管理遵循（）方式。每年初由法人行社自主编制年度工资总额预算方案，按规定履行内部决策程序后，报省联社人力资源部备案。次年，省联社人力资源部结合全省经济效益情况、员工人均工资水平及人力资源管理要求，根据本办法对法人行社上年度工资总额进行清算，并将清算结果与说明下发至各法人行社执行。
A.“年初预算、年末清算”
B.“年末预算、次年年初清算”
C.“年初预算、次年清算”
D.“当年预算、当年清算”
[单选题]鉴于经营业绩考核结果需在次年初方可确定，法人行社在工资总额清算前，原则上应依据工资总额平滑机制保底数进行绩效薪酬预发，预发比例不得超过全年预算数的（）。
A.60%
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题]各法人行社当年提取的工资总额原则上应控制在工资总额清算数范围内。对于所在法人行社实际发生工资总额超工资总额清算数的，按照超清算数额的（）在下一年度工资总额预算中进行核减。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
[简答题]《工伤保险条例》所称工资总额和本人工资如何确定?
