更多"[单选题](2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护"的相关试题:
[单选题]()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
[单选题]招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（ ）是一个不可忽视的重要指标。
A.信度
B.效度
C.公正度
D.公平程度
[单选题]甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。
①审查求职申请表
②甄选测试
③雇佣候选人背景核查
④面试
⑤初步雇佣决策
⑥体检
⑦发出雇佣通知书
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
[单选题]（2019年5月）关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。
A.运用运筹学中的群体决策法原理
B.无形中提高了招聘决策的主观性
C.由不同背景的多个决策者进行评价
D.要在招聘最后阶段组建决策团队
[多选题]美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
[单选题]若在某工程施工过程中发生以下事件：5月1日～5月15日因发包人原因而延误，5月5日～5月25日因客观原因而延误，5月13日~5月22日因承包人原因而延误，则在5月13日～5月15日时间段内承包人可以获得的补偿是()。
A.工期补偿
B.费用补偿
C.工期+费用补偿
D.没有补偿
[单选题]把人体与意外释放能量或危险物质隔离开，是一种不得已的隔离措施，却是保护人身安全的最后一道防线的安全技术措施是()。
A.隔离
B.个体防护
C.设置薄弱环节
D.避难与救援
[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价年表订
D.标杆法
[多选题]如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。
A.对员工进行培训
B.调整员工的工作岗位
C.到期解除劳动合同
D.直接解雇
E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法
[单选题]在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（ ）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
A.工作经验
B.历史绩效
C.人格类型
D.受教育程度
[单选题]在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标
A.工作经验
B.历史绩效
C.人格经验
D.受教育程度
[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
[单选题](2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
[单选题]下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
[单选题]甲、乙于4月1日签订一份施工合同。合同履行过程中，双方于5月1日发生争议，甲于5月20日单方要求解除合同。乙遂向法院提起诉讼，法院于6月30日判定该合同无效。则此合同自（）无效。
A.4月1日
B.5月1日
C.5月20日
D.6月30日
[单选题](2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
