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[判断题]商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。
A.正确
B.错误
[多选题]依据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念
A.倡导合规
B.按劳分配
C.惩处违规
D.科学有效
[单选题]商业银行要提升普惠金融在分支行和领导班子绩效考核中的权重，将普惠金融在分支行综合绩效考核中的权重提升至（ ）%以上。
A.A-20
B.B-10
C.C-5
D.D-15
[判断题]：商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。（）
A.正确
B.错误
[多选题]《中国银监会关于规范商业银行代理销售业务的通知》规定，商业银行对代销业务实施绩效考核，不得仅考核销售业绩指标，考核标准应当包括但不限于（）等。
A.销售行为和程序的合规性
B.客户投诉情况
C.合作机构的评价结果
D.内外部检查结果
[多选题] 商业银行对代销业务实施绩效考核,考核标准应当包括_____。 ( )
A.销售业绩指标
B.销售行为和程序的合规性
C.客户投诉情况
D.内外部检查结果
[判断题]商业银行应完善绩效考核评价体系，加强对分支机构的绩效考评管理，合理分解考评任务，从根源上约束存款“冲时点”行为。
A.正确
B.错误
[判断题]：商业银行应完善绩效考核评价体系，加强对分支机构的绩效考评管理，合理分解考评任务，从根源上约束存款“冲时点”行为。
A.正确
B.错误
[多选题]商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬：
A.主要监管指标没有达到监管要求的
B.资产质量明显恶化的
C.盈利水平明显恶化的
D.出现其他重大风险的
[多选题]：商业银行出现以下哪些情形之一，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。（ ）
A.主要监管指标没有达到监管要求的
B.资产质量明显恶化的
C.盈利水平明显恶化的
D.出现其他重大风险的
[单选题]商业银行内部审计部门应当每（）对绩效考核及薪酬机制和执行情况进行专项审计，审计结果向董事会和监事会报告
A.季
B.半年
C.年
D.两年
[单选题]：商业银行内部审计部门应当每（）对绩效考核及薪酬机制和执行情况进行专项审计，审计结果向董事会和监事会报告
A.季
B.半年
C.年
D.两年
[单选题]《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。
A.职工代表大会
B.全体党员大会
C.主任（局长）办公会
D.党委（支委）会
[单选题]管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。
A.培训层级
B.培训对象
C.时间段
D.时间长短
