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[判断题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的潜质为主
A.正确
B.错误
[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
[判断题]绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
A.正确
B.错误
[判断题]银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评的方法有上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外部人员考评。
A.正确
B.错误
[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结构缺乏公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
[单选题]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A.结果导向型考评法
B.品质导向型考评法
C.行为导向型考评法
D.行为导向型客观考评法
[多选题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）。
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[不定项选择题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[多选题]绩效考评过程中，根据考评的参加人不同可以分为()。
A.上级考评
B.自我考评
C.同级考评
D.下级考评
E.客户考评
[多选题]产生绩效考评误差的原因包括
A.绩效考评标准不明
B.晕轮效应
C.考评者的偏见
D.对照效应
[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ C ）。
A.个人目标和企业目标完全一致
B.个人目标与部门目标完全一致
C.个人目标与企业的目标尽可能一致
D.个人目标与企业目标可以不一致
[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
[单选题]绩效考评工具失常的主要客观原因是( )
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
[单选题]分公司绩效考评工作的归口管理部门（ ）。
A.企业发展部
B.办公室
C.人力资源部
D.财务部
