更多"[多选题]职工有下列违反劳动纪律情形的,应给予留用察看或者解除劳动合同"的相关试题:
[单选题]对一次性记分（）分的员工，应给予撤职、留用察看直至开除处分。
A.3
B.6
C.9
D.12
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动纪律不是用人单位和劳动者签订劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误
[判断题]"因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律给用人单位造成重大损害",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《福建农信员工违规行为处理办法》规定，因违规受到留用察看处分的,留用察看期间停发 。
A.基本工资
B.基本工资和部分绩效工资
C.基本工资和绩效工资
D.绩效工资
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
[单选题]( )职工处分的种类为:警告、记过、记大过、( )、撤职、留用察看、开除。
A.降薪
B.降职
C.降级
D.严重警告
[判断题]违反运营管理制度的行为，且受到留用察看及以上纪律处分的，应终身禁止建立柜员号。
A.正确
B.错误
[多选题]职工有下列哪些情形的,应给予开除处分,并依法解除劳动合同( )
A.严重违反集团公司规章制度的。
B.严重失职,营私舞弊,给集团公司造成重大损害的。
C.被依法追究刑事责任的。
D.为认真履行职责,属于管理、玩忽职守、怠误工作,给企业生产和经营造成影响的。
[判断题]违反印章管理规定审批、使用印章的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题](中)( )职工处分的种类为:警告、记过、记大过、( )、撤职、留用察看、开除。
A.降薪
B.降职
C.降级
D.严重警告
[多选题]违反外事纪律，有下列行为之一的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分：( )
A.瞒报持有出国（境）证照的
B.经催缴仍拒不上缴出国（境）证照的
C.未经审批出国（境）的
D.擅自延长在外停留时间及更改出访国家或地区的
[判断题]员工受到留用察看处分的，察看期限为十八或二十四个月，察看期限内聘任为本机构最低级别员工。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]党员违反有关规定，强令他人履行非法定义务，对（）情形应给予党纪处分。
A.以各种方式乱收费、乱摊派的
B.擅自向他人征收、征用财物的
C.强制他人集资的
D.有其他强令他人履行非法定义务情形的
