更多"[多选题]集体协商（或集体谈判）的（ ），决定了劳动关系双方在谈判中"的相关试题:
[单选题]集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（ ）。
A.确定最低工资标准
B.确定劳动力安全卫生标准
C.确定休息、休假时间
D.达成集体合同
[单选题]集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。
A.方法
B.措施
C.建议
D.手段
[多选题]在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ）
A.地区、行业的平均工资水平
B.本地区城镇居民消费价格指数
C.企业劳动生产率和经济效益
D.企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
[多选题]在劳动争议中，企业应当依法执行（ ）等民主管理制度，建立集体协商，维护劳动关系和谐稳定。
A.职工大会
B.职工代表大会
C.厂务公开
D.劳动合同
E.集体合同制度
[多选题]集体协商谈判内容的广泛性和影响因素的复杂性决定了谈判策略的多样性，在具体谈判过程中选择谈判策略应注意下列事项（ ）。
A.坚持客观性标准
B.坚持长期共同利益取向
C.注意选择谈判对象
D.注意对事不对人
E.协商谈判策略与企业经营战略的一致性
[单选题]劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（ ）决定。
A.自主协商
B.劳动权益
C.调整劳动关系
D.集体协商
[多选题]集体协商谈判应用的策略有（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
[多选题]集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
A.谈判策略是在谈判中扬长避短和争取主动的有力手段
B.谈判策略是维护自身利益的有效工具
C.灵活运用谈判策略有利于顺利通过谈判过程的各个阶段
D.合理运用谈判策略有助于促使谈判双方尽早达成协议
E.争取最佳结局，就要靠机动灵活地运用谈判策略
[多选题]（）不属于集体协商谈判的内容。
A.社会保险
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.最长劳动时间标准
E.劳动安全卫生标准
[多选题]按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有( )。
A.均衡型
B.利益冲突型
C.利益协调型
D.利益一体型
E.政府主导型
[多选题]集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
[多选题]集体协商谈判中让步的方式有（ ）。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递增和递减加价
E.依次递减
[单选题]参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]在集体协商谈判中，（ ）是关键的要素。
A.系统地掌握相关信息
B.目标分解
C.妥协
D.让步
