[单选题]通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（　）。
A.人力资源管理
B.人事管理
C.人力资本管理
D.人才发展规划

更多"[单选题]通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、"的相关试题:

[单选题]实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（）%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
A.60
B.70
C.80
D.90

[单选题]科学的工作岗位设计应遵循如下原则：明确任务目标原则、合理分工协作原则以及（）原则。
A.高层支持认可
B.表述准确
C.责权利对等
D.员工参与配合

[单选题]风险分级通过采用科学、合理方法对（）所伴随的风险进行定性或定量评价。
A.危险源
B.可接受风险
C.风险分级
D.风险点

[多选题]公司按照（）的原则，通过科学合理系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司招纳和选拔合格、优秀的员工和人才。
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优

[单选题]风险分级通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级。
A.正确
B.错误

[单选题]风险分级是指通过采用科学、合理方法对（）所伴随的风险进行定量或定性评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。
A.风险
B.风险点
C.事故隐患
D.危险源

[单选题]风险分级通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（）评价，根据评价结果划分等级。
A.综合
B.定性或定量
C.定性
D.定量

[单选题]风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（　　）评价，根据评价结果划分等级。
A.有效性
B.合理性
C.定性或定量
D.有根据的

[判断题]风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定性或定量评价，根据评价结果划分等级。
A.正确
B.错误

[单选题]（）是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。
A.风险评价
B.风险辨识
C.风险分级
D.隐患排查

我来回答:

提交