更多"[多选题]项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源"的相关试题:
[单选题]( )是指根据项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
A.人力资源管理
B.人员管理计划
C.项目整体计划
D.职位分析
[单选题]为了实现项目目标,项目人力资源管理的目的是( )。
A.调动与项目相关的所有人员的积极性
B.调动所有项目参与人的积极性
C.建立广泛的人际关系
D.降低项目的人力成本
[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( ),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A.多样性
B.适应性
C.开放性
D.动态性
[多选题]建设项目人力资源管理的目标包括( )。
A.提高生产效率
B.节约能源
C.提高个人工作绩效和组织绩效
D.有效地管理组织人员
E.降低成本
[单选题]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
[多选题]可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。
A.以前的经验
B.个人特点
C.可得到的程度
D.个人兴趣
E.来源分析
[多选题]建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为( )。
A.项目的组织规划
B.项目的人员获取和任用
C.团队能力建设
D.薪酬管理
E.绩效评价
[多选题]区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业
B.管理和企业的人力资源管理范围相同
C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D.管理与工程项目规模大小相关
E.管理与工程项目工作周期相关
[单选题]人力资源规划中包括人力资源费用控制,人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
[单选题]建设工程项目的实施需要人力资源和物质资源，应认识到()资源也是项目实施的重要资源之一。
A.成本
B.质量
C.信息
D.合同
[单选题]建设工程项目的实施需要人力资源、物质资源和（ ）资源。
A.成本
B.质量
C.信息
D.合同
