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[单选题]“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（ ）。
A.招募渠道
B.招募范围
C.招募规模
D.招募方式
[单选题]企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是( )。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少,选择范围小
[单选题]当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。
A.猎头公司来解决
B.人才交流中心来解决
C.高级人才交流中心来解决
D.企业外部招聘来解决
[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
[单选题]组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行分析、诊断,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程。这一过程是指()。
A.组织发展
B.组织变革
C.组织学习
D.组织冲突
[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B.有助于降低招聘成本和风险
C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
[单选题]( )由生产经营单位组织外部有关专家和人员进行评审。
A.内部评审
B.外部评审
C.形式评审
D.要素评审
[多选题]甲公司是一家教育培训机构，计划通过内部招聘方式补充项目负责人职位的空缺。相对外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的有（ ）。
A.能调动员工的积极性，激发员工的工作热情
B.减少外部选拔人才的局限性
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.员工不易产生自满情绪
[多选题]组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，其中组织内部冲突主要有( )。
A.组织与社区之间的冲突
B.非正式组织与正式组织之间的冲突
C.组织成员个人之间的冲突
D.组织与组织之间的冲突
E.非正式组织之间的冲突
[单选题]对从项目组织外部获取资源或服务的过程进行管理的活动称为()。
A.项目采购管理
B.项目沟通管理
C.项目人力资源管理
D.项目风险管理
[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
[多选题]垄断组织实现垄断组织外部垄断利润，可通过()。
A.垄断高价出售商品占有工人和其他劳动者一部分收入
B.垄断高价和垄断低价占有非垄断组织的一部分剩余价值和小生产者创造的一部分价值
C.国家对国民收入的再分配将社会已形成的一部分价值转化为垄断利润
D.通过对外扩张、资本输出、不等价交换等方式掠夺其他国家人民的一部分财富
E.占有垄断组织内部工人创造的剩余价值
[单选题]村集体经济组织与外部单位和外部个人发生的各种应收及暂付款项，通过（）账户进行会计核算。
A.“库存现金”
B.“应收款”
C.“银行存款”
D.“内部往来”
[单选题]组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是（ ）。
A.了解组织结构和管理风格
B.评估技术资源和系统的效用
C.识别评估组织和服务对象的关系
D.识别法人权限和使命
[单选题]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[单选题]如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[多选题]项目采购管理是指对从项目组织外部获取资源或服务的过程进行管理，旨在确保项目采购的()。
A.经济性
B.质量符合性
C.及时性
D.程序规范性
E.关联性
[单选题]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
