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[单选题]当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过（ ）。
A.猎头公司来解决
B.人才交流中心来解决
C.高级人才交流中心来解决
D.企业外部招聘来解决
[单选题]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的( )工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
[单选题]()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员
[单选题]各地仅仅依靠硬性规定，把干部“锁”在工作岗位上，并非万全之策。要根治干部走读顽症，还须__________、找准病灶，突出重点、__________，把治理的重点放在强化管理、严格督查、惩治脱岗离岗和杜绝公车私用上。
填入划横线部分最恰当的一项是：
A.脚踏实地 抓大放小
B.避实就虚 有的放矢
C.溯本求源 对症下药
D.追根究底 有条不紊
[单选题]风险管理绝不仅仅是风险管理部门的职责，每个人在从事其岗位工作时，都必须深刻认识到潜在的风险因素，并主动地加以预防。这体现了商业银行( )。
A.全面的风险管理范围
B.全程的风险管理过程
C.全新的风险管理办法
D.全员的风险管理文化
[单选题]根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为
A.1:4:7
B.1:2:8
C.1：3:8
D.1：3:6
E.1:4:8
[单选题]根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院高级、中级和初级员工的比例应为（ ）。
A.1:2：8
B.1:3：4
C.1:3：6
D.1:3：8
E.1:4：8
[单选题]某公司招聘一名高级业务经理，王某凭借伪造的名牌大学毕业证书及其他与岗位相关的资料，取得公司的信任，签订了为期 3 年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，要求王某退还公司所发工资，并支付经济赔偿。以下说法不正确的是（ ）
A.王某与公司订立的劳动合同为无效劳动合同
B.无效劳动合同从订立时就没有法律约束力
C.公司有权要求王某退还所发的工资
D.如果王某给公司造成了损害，公司可以要求王某承担赔偿责任
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。
A.40%；3
B.40%；5
C.50%；5
D.50%；2
[单选题]根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院高级、中级、初级员工的比例应为（ ）。
A.1:2：8
B.1:3：8
C.1:3：6
D.1:3：4
E.1:4：8
[判断题]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。
A.40% ； 3
B.40% ； 5
C.50% ； 5
D.50% ； 2
