[单选题]下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确

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[单选题]以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

[单选题]下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A.设计和实施的费用比较低
B.绩效评价的等级是5～9级
C.将关键事件和等级评价有效地结合
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

[多选题]下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（　　）。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰

[多选题]行为锚定等级评价法优点是（　　）。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断

[多选题]行为锚定等级评价法也称（　　）。
A.行为定位法
B.行为决定性等级量表法
C.行为定位等级法
D.行为观察法
E.行为事件法

[简答题]简述行为锚定等级评价法的优点和不足。

[多选题]行为锚定等级评价法的优点有（　　）
A.考量更加精确
B.考评标准明确
C.反馈功能较好
D.考评维度清晰
E.实施的费用低

[简答题]行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？

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