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[多选题]下列属于劳动者非因本人意愿中断就业情形的是()。
A.中止劳动合同的;
B.被用人单位解除劳动合同的;
C.因用人单位未依法缴纳社会保险费,主动提出解除劳动合同的;
D.因用人单位低于当地最低工资标准支付工资,主动提出解除劳动合同的;
E.因用人单位工作量太大,拒绝工作时间之外加班而主动提出解除劳动合同的。
[判断题]根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。( )
A.正确
B.错误
[多选题]下列属于诉讼时效中断的情形是()。
A. 权利人向义务人提出履行请求
B.义务人同意履行义务
C.权利人提起诉讼或者申请仲裁
D.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形
[填空题]健全就业信息监测系统,开放线上( ),实现失业人员基本信息、求职意愿和就业服务跨地区共享。
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?
[单选题]以下哪项属于睡眠中断的表现( )
A.睡眠过程中一夜醒多次,没有熟睡的感觉
B.非常想睡却很清醒,而且持续数天或更久
C.入睡后没多久就醒,醒来以后再也无法入睡
D.虽躺在床上却意识清醒,感觉一夜迷迷糊糊
E.经常做梦,但对梦境一般不留记忆或有断断续续不完整的记忆
[多选题]以下哪种情形属于认定工伤的情形。( )
A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作玎寸间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.在上下班途中,受到机动车事故伤害的
D. 吸毒自残的
[单选题]各地要将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围,综合运用一揽子措施,力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业( )内实现就业或参加到就业准备活动中。
A.三个月
B.半年
C.1年
D.2年
[多选题]以下哪种情形不属于认定工伤的情形?( )
A. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的
B. 酗酒导致伤亡的
C.自残或者自杀的
D. 在上下班途中,非自身原因受到机动车事故伤害的
[多选题]符合仲裁时效中断情形的有( )。
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.当事人一方向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.出现不可抗力的事由
[填空题]教育部门和人力资源社会保障部门要在高校毕业生离校时,同步启动有就业意愿的未就业毕业生实名信息交接工作,7月底前全面完成。( )
[单选题]不属于劳动关系的情形是( )
A.家庭直接招用人员做保姆
B.劳务派遣单位招聘劳务派遣工
C.用人单位招用劳动者但未签订劳动合同
D.外商投资企业在境内招用本地劳动者
[多选题]属于劳动关系的情形是( )
A.家庭直接招用人员做保姆
B.劳务派遣单位招聘劳务派遣工
C.用人单位招用劳动者但未签订劳动合同
D.国家机关招用公务员
[单选题]不属于终结执行的情形是( )
A.公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承受人的
B.执行可能造成难以弥补的损失,且终结执行不损害公共利益的
C.法人或者其他组织终止,无财产可供执行,又无义务承受人的
D.据以执行的行政决定被撤销的
[单选题]下列属于终结执行的情形有( )
A.公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承受人的
B.法人或者其他组织终止,无财产可供执行,又无义务承受人的
C.据以执行的行政决定被撤销的
D.以上皆是
[多选题]下列属于适用拘传的情形有（ ）
A.需要了解被执行人拒不履行的原因的
B.被执行人不到场，执行法院无从了解对案件执行有重大影响的其他情况的
C.被执行人配偶在场，可能会妨害现场执行的
D.对被执行人可予拘留，但不需立即实施的
