更多"[多选题]属于劳动关系的情形是( )"的相关试题:
[单选题]不属于劳动关系的情形是( )
A.家庭直接招用人员做保姆
B.劳务派遣单位招聘劳务派遣工
C.用人单位招用劳动者但未签订劳动合同
D.外商投资企业在境内招用本地劳动者
[多选题]属于劳动关系的情形是( )
A.家庭直接招用人员做保姆
B.劳务派遣单位招聘劳务派遣工
C.用人单位招用劳动者但未签订劳动合同
D.国家机关招用公务员
[多选题]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备( )情形的,劳动关系成立。
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
E.用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
[单选题]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系利益一体型劳动关系利益协调型劳动关系。( )
A.A、工人运动
B.B、职业
C.C、资本的组织形式
D.D、集体谈判
[多选题]不属于克扣劳动者工资的情形是( )。
A.因劳动者请事假等相应减发工资
B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的
D.依法签订的劳动合同中有明确规定的
[多选题]下列属于劳动者非因本人意愿中断就业情形的是()。
A.中止劳动合同的;
B.被用人单位解除劳动合同的;
C.因用人单位未依法缴纳社会保险费,主动提出解除劳动合同的;
D.因用人单位低于当地最低工资标准支付工资,主动提出解除劳动合同的;
E.因用人单位工作量太大,拒绝工作时间之外加班而主动提出解除劳动合同的。
[判断题]劳动法关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（）
A.正确
B.错误
[判断题]广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动保护和劳动条件属于劳动合同的( )。
A.协商条款
B.法定条款
C.补充条款
D.福利条款
[单选题]下列哪项不属于我国劳动者依法享受社会保险待遇的情形( )。
A.退休
B.失业
C.因工伤残或者患职业病
D.自残
[单选题]劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时,偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者,亦即向保护劳动者倾斜。这体现了对劳动者权益( )的保护。
A.最基本
B.平等
C.侧重
D.全面
