更多"指标分解的方向是自下而上的考核模式：（）。"的相关试题:
[单项选择]企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用（）种考核模式。
A. 一
B. 两
C. 三
D. 四
[单项选择]年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
A. 年度必须完成
B. 努力争取实现
C. 月度完成
D. 季度完成
[单项选择]客户经理绩效工资实行（）的考核模式。
A. 定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评
B. 定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评
C. 定期检查、总量考核、分期发放、年终总评
[单项选择]收入导向的考核模式更多的是关注（）。
A. 未来销售的潜力
B. 原本应获得却失去的销售业绩
C. 质量
D. 已经取得的销售业绩
[多项选择]调整运维考核模式，采用（）等手段，建立真实、客观反映客户感知和业务质量的评估考核机制。
A. 第三方测评
B. 客户数据采集
C. 大数据分析
D. 抽样调查
[多项选择]某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
A. 如何与下属进行绩效面谈
B. 考评者与被考评者的角色扮演
C. 考评的技术、技巧和要领
D. 绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E. 绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
[填空题]对关系模式进行必要的分解，通常使用的分解方法有（）和垂直分解。
[单项选择]对关系模式进行分解的目的是使模式更加（）。
A. 规范化
B. 结构化
C. 标准化
D. 简单化
[判断题]一个已知力只能分解成X方向和Y方向的两个分力。
[判断题]可靠性分配的含义是吧经过论证确定的可靠性指标自下而上地分配到各系统、整机、元器件。
[单项选择]挖潜目标：是被考核单位（）的目标，该指标不分解到各月，只用于年末考核。
A. 年度必须完成
B. 努力争取实现
C. 月度完成
D. 季度完成
[单项选择]在关系模式的分解中，保持函数依赖分解最高可以达到（）
A. 2NF
B. 3NF
C. 4NF
D. BCNF
[多项选择]全员业绩考核是将经营目标层层分解到市场主体，做到（）。
A. 人人有指标
B. 事事有标准
C. 处处有考核
D. 考核有保障
[简答题]多旋翼飞行器的控制模式有几种？并说明考核时应该用哪个模式？
[单项选择]对关系模式进行分解时，要使分解具有无损失连接性，在下属范式中最高可以达到（）
A. 2NF
B. 3NF
C. BCNF
D. 4NF
[单项选择]加油卡营销目标，层层分解，鼓励（）营销模式。
A. 个人
B. 全员
C. 单位
D. 以上都不对
[单项选择]水利水电施工企业应制定安全生产目标管理制度，对单位目标的制定、分解、实施、考核等内容做出明确规定，该制度必须以（）颁发。
A. 正式文件
B. 电子文件
C. 公布栏形式
D. 固定格式
[多项选择]成本分析模式中持有货币资金成本可以分解为（）
A. 信用成本
B. 占用成本
C. 管理成本
D. 短缺成本
E. 交易成本
[多项选择]设计施工总承包合同模式下，承包人应根据（）等因素，对拟支付的款项进行分解并编制支付分解表。
A. 价格清单的价格构成
B. 费用性质
C. 计划发生时间
D. 计量周期
E. 相应工作量
