更多"将每一中间商的销售绩效与上期的绩效进行比较，并以整个群里的升降百分比作"的相关试题:
[单项选择]某公司采用销售百分比法对资金需要量进行预测。预计2008年的销售收入为5700万元，预计销售成本、销售费用、管理费用、财务费用占销售收入的百分比分别为75%、0.5%、19.5%、1.2%。假定该公司适用的所得税率为30%，股利支付率为40%。则该公司2008年留存收益的增加额应为（）万元。
A. 90.972
B. 38.988
C. 129.96
D. 60.648
[多项选择]如果采用销售百分比法预测资金销售量，则一定随销售百分比变动的（）。
A. 货币资金
B. 应收账款
C. 存货
D. 无形资产
[单项选择]报告绩效过程包括定期收集和分析基准与实际数据。简单的状态报告可显示诸如“完成百分比”的绩效信息，或（）的状态指示图。
A. 每个领域（如范围、进度、成本和质量）
B. 为完成主要里程碑事件而开展的认可与奖励
C. 对项目团队成员进行绩效评价
D. 团队成员或小组的优异绩效
[单项选择]企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有（）。
A. 千分比法
B. 等级划分法
C. 差额折合法
D. 折合法
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
A. 图尺度评价法
B. 交错分布法
C. 强制分布法
D. 关键事件法
[简答题]对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[判断题]企业销售差异分析，就是分析并确定相同因素对不同销售绩效的作用。
[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
[简答题]要进行有效沟通，提升销售绩效，就必须了解自己与顾客的沟通风格，沟通风格主要有哪些，各自的特征是什么？
[判断题]销售控制程序的第一步是比较销售人员的绩效标准和实际绩效的差异。（）
[判断题]绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
[填空题]绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
[单项选择]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
A. 多个标准
B. 一个标准
C. 多个角度
D. 一个角度
