更多"绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行"的相关试题:
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[单项选择]绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
A. 两者的作用不用
B. 两者的侧重点不同
C. 两者达到的效果不同
D. 两者的工具不同
[多项选择]绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A. 指标设计不合理
B. 指标设计过于单一
C. 严格或宽松
D. 偏见或定势
E. 暗示或压力
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 评估法
E. 现场考察法
[判断题]银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
[判断题]在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
[单项选择]适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。
A. 行为主导型
B. 品质主导型
C. 能力主导型
D. 效果主导型
[单项选择]在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A. 企业高层
B. 人力资源部
C. 直接主管
D. 绩效考评管理委员会
[多项选择]绩效考评过程中，考评形式可以为（）
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同级考评
D. 下级考评
E. 客户考评
[单项选择]
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）
A. 晕轮效应误差
B. 对比效应误差
C. 与我相似误差
D. 首因效应误差
[单项选择]绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。
A. 员工业绩
B. 员工表现
C. 日常工作
D. 日常工作中的人
[判断题]在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
[单项选择]以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A. 行为锚定等级评价法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 工作指标法
[多项选择]360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
A. 上级考评
B. 客户考评
C. 政府考评
D. 同事考评
E. 下级考评
[多项选择]绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
A. 职业道德
B. 经营成果
C. 投资收益
D. 风险状况
E. 内控管理
