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[单项选择]人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
A. 能动性
B. 不可剥夺性
C. 生物性
D. 时效性
[判断题]对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。
[单项选择]项目人力资源管理最重要的三件事不包括（）
A. 项目组织的规划
B. 人员获得与配备
C. 项目团队开发
D. 项目组建
[判断题]实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
[单项选择]整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
A. 编制企业人员配置计划
B. 编制职务计划
C. 合理预测各部门人员需求
D. 确定人员供给计划
[单项选择]徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。
A. 体力水平
B. 体力与智力水平
C. 智力水平
D. 文化水平
[单项选择]在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）。
A. 人的体力水平
B. 人的文化水平
C. 人的智力水平
D. 人的能力水平
[判断题]保持人力资源的社会性是保持自身优势最重要的。
[单项选择]教师人力资源评价包括很多方面，其中最重要的是（）
A. 素质测评
B. 士气调查
C. 绩效评价
D. 目标评审
[多项选择]非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
A. 招聘
B. 激励
C. 评估
D. 解聘
[单项选择]人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）
A. 育”
B. 用”
C. 留”
D. 选”
[单项选择]质量检验就是根据一定的（），借助一定的检测手段来估价工程产品、材料或设备等性能特征或质量状况的工作。
A. 行业规范
B. 行业标准
C. 质量标准
D. 法律法规
[多项选择]提高配煤质量的手段有（）
A. 提高煤料的堆密度
B. 优化煤的粉碎工艺
C. 配添加物
D. 采用精确配煤技术
[单项选择]施工阶段质量控制手段不包括（）
A. 审核技术文件、报告和报表
B. 指令文件
C. 现场监督和检查
D. 监理工作总结
[判断题]在人际交往的时候，手部的动作经常被赋予一定的含义。
[单项选择]质量保证手段的最高形式是以（）。
A. 检验为手段
B. 工序管理为手段
C. 统计分析为手段
D. 开发新技术、新工艺和新材料为手段
[单项选择]固井后检测固井质量的手段是（）。
A. 射孔
B. 测井
C. 试压
[判断题]生条质量直接影响成纱质量，比如只要梳棉生条的棉结少，成纱棉结数量就一定会较低。
[单项选择]质量监督的手段是（）
A. 政府
B. 法律法规
C. 产品和服务质量
D. 监察和督导
