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[判断题]非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
[单项选择]非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。
A. 志愿者管理
B. 向志愿者支付报酬制度
C. 有酬员工管理
D. 薪酬制度
[简答题]请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。
[多项选择]非政府组织人力资源管理中面临的问题有()
A. 无法吸引优秀人才
B. 人力资源开发不充分
C. 人才流失严重
D. 管理方式落后
[简答题]简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
[单项选择]我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括()
A. 无法吸引优秀人才
B. 资源开发不充分
C. 人才流失严重
D. 管理观念落后
[多项选择]以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是()。
A. 人才专业度不够
B. 员工流动性大
C. 创新行为滞后
D. 资源有限
[多项选择]非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括()方面。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作成绩
D. 任务评估
[判断题]非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
[单项选择]关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。
A. 结构不合理
B. 总体数量发展超前
C. 总体数量发展滞后
D. 人才流失率高
[多项选择]非政府组织的人力资源包括()。
A. 有酬员工
B. 志愿者
C. 无酬员工
D. 其他三种均包括
[多项选择]我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是()。
A. 志愿者参与持久性差
B. 角色定位难
C. 组织归属感差
D. 专业化程度低
[简答题]简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
[判断题]对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
[判断题]我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。
[判断题]我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。
[简答题]如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制?