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[多项选择]T6人事10.3中，组织管理的岗位分析中的系统已经预置好的报表有（）。
A. 岗位编制分析
B. 部门编制分析
C. 历史编制分析
D. 部门岗位编制分析
E. 无预置报表
[多项选择]组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。
A. 管理学
B. 工业心理学
C. 管理心理学
D. 组织心理学
E. 工程心理学
[单项选择]通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
A. 符合各类事业单位特点用人制度
B. 党的领导
C. 任人唯贤
D. 能者多劳
[判断题]人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
[单项选择]传统人事管理的组织原则是（）。
A. 有机的
B. 自下而上
C. 分散化
D. 自上而下
[单项选择]对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。
A. 包括在职职员的报酬信息
B. 列示申请者最起码应具备的素质以保证能令人满意地完成工作
C. 概括应负的职责以便履行时有据可查
D. 包括公平有序地解雇和招聘职员的方针
[判断题]人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
[单项选择]某组织设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最可能是（）
A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则
B. 管理部门在外部选聘干部还是内部提拔人员的决策上犹豫不定
C. 组织设计中忽略了对任职干部特点与能力要求的考虑
D. 组织设计没有考虑到权责对等原则
[单项选择]事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。
A. 岗位聘用
B. 行政处罚
C. 行政奖励
D. 职称评审
[填空题]管理岗位是指组织中部门，科室的（）或经理。
[判断题]支行专业管理部门、各营业网点每周要组织各岗位进行一次互查。
[多项选择]工程项目开工前，须由项目总工程师组织建立本项目技术管理体系，明确技术管理部门和技术管理岗位职责，对本项目经理部的技术人员按（）进行明确分工。
A. 专业
B. 学历
C. 技能
D. 理论水平
E. 操作水平
[单项选择]班组管理的内容有班组（）管理、人事行政和组织方面的管理、班组社会主义精神文明建设。
A. 质量安全
B. 安全环保
C. 生产经营
D. 劳动经营
[单项选择]工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
A. 结果
B. 目标
C. 条件
D. 过程
[单项选择]岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
A. 成功点
B. 工作岗位
C. 控制点
D. 结果评定
[填空题]人事档案工作是用科学的方法管理人事档案，并提供档案为组织、人事部门工作服务的一种（）工作。
