更多"组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一"的相关试题:
[判断题]组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
[单项选择]组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。
A. 合法性原则
B. 公平竞争原则
C. 公开原则
D. 真实性原则
[单项选择]组织的计划过程是一个复杂的过程，是计划目标的制订和组织实现的过程。计划工作不包括那个过程（）。
A. 环境分析
B. 确定目标
C. 建立目标锁链与目标体系
D. 拟定可提供的方案
[单项选择] 组织的计划过程是一个复杂的过程，是计划目标的制定和组织实现的过程。下列计划工作的程序排序正确的是（） ①拟定可供选择的方案； ②编制计划； ③反馈计划执行情况； ④分析环境，预测未来； ⑤评价、选择方案； ⑥确定目标
A. ④③②①⑤⑥
B. ②⑥⑤③④①
C. ④⑥①⑤②③
D. ②①③⑥④⑤
[单项选择]野营训练的组织计划工作比较复杂，训练部门的主要工作不包括（）
A. 确定野营训练的时间、内容，组织现地勘察
B. 拟制野营训练的方案和实施计划
C. 做好群众收藏工作
D. 及时掌握部队情况
[判断题]正式职员是非营利组织中的工作人员，包括一般管理人员和基层工作人员，从事专业与行政工作。
[判断题]工作负荷点数为：一个作业人员实际参与工作一个小时数定义为一个工作负荷点，全部施工作业人员的工作负荷点的总和定义为该施工项目的工作负荷点数。
[单项选择]由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素分析法
D. 要素计点法
[单项选择]确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（）。
A. 招聘
B. 人力资源规划
C. 培训
D. 考核
[单项选择]下列组织工具中，能够反映一个组织系统中各工作部门或管理人员之间指令关系的是（）。
A. 组织分工
B. 组织结构模式
C. 工作流程组织
D. 项目结构模式
[单项选择]在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）
A. 效率优先原则
B. 双向选择原则
C. 公平公正原则
D. 确保质量原则
[单项选择]人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
A. 目标原则
B. 公开公正原则
C. 科学性原则
D. 计划原则
[多项选择]工程项目建设人力资源组织复杂，有（）此外还有分包企业人员和劳务人员。
A. 企业的管理人员
B. 现场施工专业人员
C. 工程管理人员
D. 作业人员
E. 监管人员
[单项选择]组织文化的塑造涉及组织的方方面面，是一个复杂的系统工程，下列哪个不是组织文化塑造的基本原则（）。
A. 组织环境分析
B. 重在领导
C. 以人为中心
D. 凸显特色
[多项选择]组织文化的塑造涉及组织的方方面面，是一个复杂的系统工程。一般说来在进行组织文化塑造时，要遵循一定的基本原则，以下选项中属于组织文化塑造基本原则的是（）。
A. 以人为中心
B. 努力创新
C. 重在领导
D. 赢在执行
[单项选择]组织文件传阅工作的人员应当是（）
A. 机关主要领导人
B. 办公室主要负责人
C. 文书工作人员
D. 承办单位负责人
[单项选择]一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。
A. 职位
B. 专业知识
C. 管理愿望
D. 外貌
[单项选择]从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）
A. 科学技术型人才
B. 经营管理型人才
C. 政工型人才
D. 行政管理型人才
