更多"组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日"的相关试题:
[单项选择]确定销售人员岗位的需求人数时，需要分析的问题包括（）。
A. 根据销售目标共需销售人员多少名
B. 销售目标或策略变更时，将如何影响销售人员的增减
C. 预测现有人员的未来变化如何
D. 以上全是
[单项选择]对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。
A. 最高
B. 同等
C. 特殊
D. 最低
[单项选择]根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）
A. 成本分析预测法
B. 工作负荷预测法
C. 趋势分析预测法
D. 回归分析预测
[多项选择]企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
A. 广告招聘
B. 就业服务机构
C. 工作竞标
D. 员工推荐
[单项选择]对在公益性岗位安排就业困难人员就业的单位，按其实际安排就业困难人员人数给予岗位补贴。公益性岗位补贴期限，一般最长不超过（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。
[判断题]作业人员应经相应的安全生产教育和岗位技能培训、考试合格，掌握本岗位所需的安全生产知识、安全作业技能和紧急救护法。
[单项选择]作业人员应经相应的（）和岗位技能培训、考试合格，掌握本岗位所需的安全生产知识、安全作业技能和紧急救护法。
A. 安全生产教育
B. 应急培训
C. 交通培训
D. 环保培训
[单项选择]银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识.资格与能力属于（）准则的要求
A. 诚实信用
B. 勤勉尽职
C. 专业胜任
D. 公平竞争
[单项选择]对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
A. 岗位纵向分类
B. 岗位横向分类
C. 岗位结构分类
D. 岗位层次分类
[简答题]结合行政组织理论，分析推行向社会组织转移政府职能的动力。
[单项选择]企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
A. 知识考试
B. 情景模拟
C. 智力测试
D. 个性测试
[单项选择]各大项目部在出现岗位空缺时，若公司不能调配和派遣管理人员时，大项目部可以根据岗位要求自行招聘岗位，其中与主营业务密切相关的岗位人员（商务、技术、工程等），必须满足（）要求，经大项目部推荐，符合要求的，可以录用。
A. 原始学历大专以上、建筑类相关专业、无需相关工作经验
B. 原始学历大专以上、建筑类相关专业、一年以上相关工作经验
C. 原始学历大专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验
D. 原始学历中专以上、建筑类相关专业、三年以上相关工作经验
[单项选择]观念广告主要是社会组织向社会公众宣传组织的一些软信息，其中不包括（）。
A. 经营哲学
B. 价值准则
C. 行为规范
D. 未来目标
[填空题]招考工作中，招考岗位计划录用人数与该岗位报名人数比例应达到（），最少不得低于（），否则取消该岗位招录计划。
[多项选择]依据华电集团《电力安全工作规程》工作人员应熟悉本岗位所需的安全生产应急知识及技能，了解作业场所危险源分布情况和可能造成人身伤亡的危险因素，熟悉相关应急预案内容，掌握（）方法。
A. 逃生
B. 自救
C. 互救
D. 避难
[多项选择]跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
A. 主观愿望
B. 专业
C. 异国文化适应
D. 家庭支持
E. 外语
