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[单项选择]根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。
A. 18
B. 20
C. 12
D. 15
[判断题]经济补偿按劳动者在单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
[简答题]劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？
[简答题]劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？
[单项选择]用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
[简答题]在哪些情况下劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿？
[判断题]经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
[简答题]哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？
[简答题]用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
[判断题]用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
[单项选择]劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付（）。
A. 半个月工资
B. 1个月工资
C. 2个月工资
D. 3个月工资
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[单项选择]下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A. 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者提出解除劳动合同的
[多项选择]有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D. 劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
[单项选择]在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A. 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B. 非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C. 劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
[单项选择]下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签
C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
[单项选择]在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。
A. 劳动者主动辞职
B. 劳动者自行离职
C. 劳动者被依法开除
D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退
