更多"支付经济补偿金工作年限是怎样界定的？"的相关试题:
[单项选择]劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付（）。
A. 半个月工资
B. 1个月工资
C. 2个月工资
D. 3个月工资
[单项选择]《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 半个月
[简答题]用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？
[简答题]劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿金？
[简答题]劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿金？
[简答题]职工经济补偿金的支付方式和办法有哪些规定？
[单项选择]用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
[单项选择]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。
A. 可以兼得
B. 不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
C. 不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金
D. 由劳动者决定
[单项选择]下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
A. 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B. 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D. 劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
[简答题]经济补偿金或生活补助费的支付形式是什么？
[单项选择]下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A. 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者提出解除劳动合同的
[单项选择]如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
A. 100%
B. 50%
C. 25%
D. 10%
[单项选择]在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A. 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B. 非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C. 劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
[多项选择]用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
B. 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止
C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[简答题]你过去对于信用这个经济范畴是怎样理解的？应该怎样界定信用较好？
[多项选择]下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
A. 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
[多项选择]企业有下列行为之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）。
A. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
B. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
[多项选择]用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
A. 劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
B. 经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的
