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[单项选择]根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准之日
D. 劳动者领取工资之日
[多项选择]根据我国劳动合同法，用人单位（），依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 不具备合法经营资格的
B. 违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 因劳动者违反劳动合同中的约定的保密义务而遭受损失的
[单项选择]下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。
A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
[单项选择]支付经济补偿的年限最高不超过（）年
A. 3
B. 5
C. 6
D. 12
[简答题]企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
[判断题]用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
[判断题]劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
[单项选择]下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签
C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
[多项选择]终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
A. 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的
B. 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的
C. 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
[简答题]《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，经济补偿年限如何计算？
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 2倍
B. 2倍以下
C. 1倍以上2倍以下
D. 1.5
[判断题]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。
[判断题]解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。
[判断题]我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过10个月。
