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[多项选择]企业各级领导干部通过个人安全行动计划落实以身作则的良好个人安全行为，使员工（）。
A. 感受到领导干部做好HSE工作的示范性
B. 感知到做好HSE工作的重要性
C. 感悟到自身做好HSE工作的必要性
[单项选择]公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。
A. 货币型福利具有简单易行的特点
B. 货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用
C. 非货币型福利具有简单易行的特点
D. 非货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用
[判断题]要落实“三会一课”制度，即每季度召开1次党员大会，每月召开1次支部委员会，每月召开1次党小组会，每月安排1次党课，以及以党支部为单位集中学习每周安排1次。
[单项选择]个人安全行动计划是落实（）的有效载体，是领导、管理者参与HSE管理过程的行动指南，落实个人安全行动计划是践行领导承诺的具体体现。
A. 有感领导、属地管理、目视化管理
B. 直线管理、属地管理、目视化管理
C. 有感领导、直线管理、属地管理
D. 有感领导、直线管理、目视化管理
[单项选择]企业应建立纠正与预防行动的（）。
A. 规章制度
B. 实施办法
C. 控制程序
[多项选择]预防接种门诊每月需上报的报表有（）
A. 常规接种率报表
B. AFP报表
C. 二类疫苗报表
D. 各年龄组人口报表
E. 每月疫苗计划
[单项选择]企业应评估纠正与预防行动解决（）问题的效力。
A. 根本原因
B. 疑难
C. 实际
[判断题]项目技术员负责监督工程质量通病预防措施的落实情况，并对质量通病的预防效果进行检验。
[单项选择]预防接种室负责人至少每月参加（）次例会。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[判断题]员工每月末制定出下月的目标计划，并填写在员工记分卡中。
[多项选择]企业评估纠正与预防行动解决根本原因问题的效力的方法包括（）
A. 消除、降低风险的评价
B. 随机选择普遍关心的重大问题，对所采取的纠正和预防行动效力向员工询问
C. 选择一个工作现场进行观察，检验纠正和预防行动是否控制了危害的再次发生
D. 定期与安健环人员讨论并回顾采取的纠正与预防行动是否针对根本原因和控制因素
[单项选择]每月召开全体员工会议，会议实行（）制度。
A. 按月召开
B. 离岗报告
C. 签到
D. 提前请假
[单项选择]某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）
A. 240元
B. 135元
C. 80元
D. 65元
[多项选择]贯彻《电力建设工程落实施工方案专项行动》，突出在施工现场落实以下五项规定，即“五落实”（）。
A. 施工作业前必须编制施工方案
B. 施工方案必须按规定审批或论证
C. 施工作业前必须进行安全技术交底
D. 施工过程中必须按施工方案施工
E. 施工方案完成后必须经验收合格后方可进入下道工序
[多项选择]企业应落实事故整改和预防措施，防止事故再次发生。整改和预防措施应包括（）
A. 工程技术措施
B. 培训教育措施
C. 应急措施
D. 管理措施
[单项选择]员工应在每月（）日前通过当月绩效审批。
A. 5
B. 8
C. 10
D. 15
[判断题]绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情，员工在这一行动中完全是被动的评估者。
[单项选择]2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工与交流导师共同制定月度绩效，并于每月（）日前将通过审批的绩效合约书发培训中心备案。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]企业应建立系统将纠正和预防行动统一（），明确责任人、工作内容、时间、地点。
A. 逐级管理
B. 分区管理
C. 集中管理
