更多"事业单位发生的人事争议，也可由劳动法来调整。"的相关试题:
[判断题]事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
[多项选择]发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。
A. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C. 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
[判断题]军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
[单项选择]劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
A. 必经
B. 非必经
C. 选择性
D. 自愿性
[单项选择]事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照《事业单位人事管理条例》有关人事处理的规定，应按照（）等有关规定处理。
A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《中华人民共和国公务员法》
D. 《中华人民共和国民法通则》
[判断题]为体现公平争议处理条款描述为：如果发生争议，可由双方各所在地法院管辖。
[判断题]专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。
[判断题]争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
[单项选择]人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。
A. 司法性
B. 强制性
C. 准司法性
D. 暴力性
[判断题]劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
[判断题]事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
[单项选择] 下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。 （1）与本人有利害关系的 （2）与本人是同事关系的 （3）与本人是上下级关系的 （4）与本人近亲属有利益关系的 （5）其他可能影响公正履行职责的
A. （2）（4）（5）
B. （1）（4）（5）
C. （1）（2）（3）
D. （1）（3）（4）
[判断题]仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
[单项选择]人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。
A. 仲裁程序
B. 调查程序
C. 审议程序
D. 审查程序
[判断题]因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
[填空题]因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
[单项选择]人事争议仲裁委员会根据（）设立。
A. 需要
B. 法律
C. 工作性质
D. 地方法规
[多项选择]处理人事争议的法定途径有（）。
A. 申诉
B. 控告
C. 仲裁
D. 诉讼
