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[多项选择]在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。
A. 协商
B. 申述
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]处理海事争议的途径主要有（）。
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[单项选择] 下列关于人事争议处理时原有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形，正确的是（）。 （1）与本人有利害关系的 （2）与本人是同事关系的 （3）与本人是上下级关系的 （4）与本人近亲属有利益关系的 （5）其他可能影响公正履行职责的
A. （2）（4）（5）
B. （1）（4）（5）
C. （1）（2）（3）
D. （1）（3）（4）
[多项选择]发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。
A. 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C. 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
[判断题]事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
[单项选择]劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
A. 必经
B. 非必经
C. 选择性
D. 自愿性
[判断题]人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。
[判断题]平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。
[判断题]事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行裁庭制度。
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[多项选择]依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）
A. 仲裁
B. 调解
C. 诉讼
D. 和解
[判断题]专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。
[判断题]劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
[判断题]事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
[单项选择]从仲裁庭组成之日起算，人事争议处理的时限最长不得超过（）。
A. 30日
B. 60日
C. 90日
D. 120日
[多项选择]解决合同争议的途径有（）
A. 和解
B. 调解
C. 申请仲裁
D. 诉讼
[多项选择]解决消费争议的途径有（）。
A. 协商和解
B. 调解解决
C. 申诉解决
D. 提起诉讼
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）
A. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 劳动争议调解委员会
C. 基层人民调解组织
D. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
