更多"人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源"的相关试题:
[多项选择]人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
A. 拥护者
B. 技术专家
C. 培训者或辅导者
D. 解决问题的合作者
E. 研究者
[单项选择]关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[多项选择]人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 人员调配规划
[判断题]人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
[多项选择]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工绩效考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[单项选择]员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 关键行为
B. 主要工作
C. 关键能力
D. 思想动态
[判断题]高校培养目标的现实依据是社会需求与人的发展需求的统一。
[单项选择]为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）
A. 构建权变式组织
B. 人性化管理
C. 个性化管理
D. 强效型管理
[单项选择]（）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
A. 网点销售日统计表
B. 亮点时刻卡
C. 员工记分卡
D. 排班表
[单项选择]依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。
A. 安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序
B. HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序
C. 安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE
D. 安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
A. 薪酬的整体性调整
B. 薪酬的个体性调整
C. 薪酬的物价指数调整
D. 薪酬水平的调整
[单项选择]将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）
A. 内容
B. 性质
C. 时间
D. 层次
[判断题]对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
[判断题]制定幼儿园教育目标的依据包含社会需求、幼儿发展等多方面。
[判断题]不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。
[判断题]员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
[单项选择]对个人的销售目标进行跟进和评估时，（）也要通过及时参与员工的销售活动，指导员工达成销售目标。
A. 管理团队
B. 支行长
C. 支行长和销售主管
