更多"薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的"的相关试题:
[简答题]薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
[单项选择]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定
[单项选择]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定
[单项选择]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
A. 大于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 小于0
[多项选择]导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
A. 员工的年资较高
B. 员工的工作表现极佳
C. 员工的年资较低
D. 员工的工作表现欠佳
E. 新聘任的员工有较高的资历和工作经验
[多项选择]经常用到的时钟控制触发器有（）等。
A. 边沿JK触发器
B. 维持阻塞边沿D触发器
C. CMOS主从D触发器
D. 基本RS触发器
[单项选择]在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
A. 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B. 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C. 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D. 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
[单项选择]根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
A. 336万元 2800万元
B. 445万元 3400万元
C. 286万元 2800万元
D. 336万元 3400万元
[单项选择]薪酬变动比率的计算公式是（）
A. （最高值+最低值）÷2
B. （最高值-最低值）÷中间值
C. （最高值-最低值）÷最高值
D. （最高值-最低值）÷最低值
[单项选择]产业政策中经常用到的有（）
A. 反垄断政策
B. 国有化政策
C. 产业地区配置
D. 以上都是
[判断题]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
[单项选择]下列不属于薪酬控制步骤的是（）
A. 确定标准以及指标
B. 将结果与去年的进行比较
C. 将结果和标准进行比较
D. 如果二者之间有差距，确定补救措施并落实
