更多"薪资比较比率"的相关试题:
[单项选择]薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
A. 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
B. 理想情况下，薪资比较比率应该等于1
C. 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
D. 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
[多项选择]导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
A. 员工的年资较高
B. 员工的工作表现极佳
C. 员工的年资较低
D. 员工的工作表现欠佳
E. 新聘任的员工有较高的资历和工作经验
[简答题]薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
[判断题]采用比较财务比率进行财务分析，实际上是比率分析法与比较分析法的结合。
[单项选择]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定
[单项选择]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
A. 大于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 小于0
[单项选择]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定
[判断题]一般来说，产权比率小于3：1的比率是比较理想的。
[判断题]财务比率分析中流动性比率，主要包括流动比率、速动比率和资产负债比率
[判断题]定基动态比率，是以每一分析期的数据与上期数据相比较计算出来的动态比率。
[单项选择]作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
A. 内在公平
B. 外部公平
C. 外在公平
D. 内部公平
[单项选择]作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
A. 内部公平
B. 外部公平
C. 个体公平
D. 内在公平
[单项选择]当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）
A. 内部公平
B. 内在公平
C. 个体公平
D. 外在公平
[判断题]项目比率法成本分析有可详细划分为相关比率、构成比率、动态比率。
[单项选择]把企业内部的财务指标或比率与市场上可比公司的比率进行比较，从而得出企业市场价值的方法属于（）
A. 成本法
B. 相对估价法
C. 收益法
D. 期权定价法
