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[单项选择]薪酬变动比率的计算公式是（）
A. （最高值+最低值）÷2
B. （最高值-最低值）÷中间值
C. （最高值-最低值）÷最高值
D. （最高值-最低值）÷最低值
[多项选择]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系
[单项选择]根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
A. 336万元 2800万元
B. 445万元 3400万元
C. 286万元 2800万元
D. 336万元 3400万元
[单项选择]对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
A. 弹性工资体系
B. 可变薪酬体系
C. 非货币酬薪体系
D. 宽带薪酬
[单项选择]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
A. 低于
B. 超过
C. 持平于
D. 不确定
[简答题]薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
[多项选择]导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
A. 员工的年资较高
B. 员工的工作表现极佳
C. 员工的年资较低
D. 员工的工作表现欠佳
E. 新聘任的员工有较高的资历和工作经验
[单项选择]若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。
A. 过高
B. 正常
C. 过低
D. 不确定
[单项选择]根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 关键绩效指标法
[多项选择]基本薪酬变动的主要依据是（）
A. 总体生活费用的变化
B. 通货膨胀程度
C. 市场上同质劳动力的基本薪酬
D. 员工所拥有的知识、经验、技能的变化
E. 员工的绩效变化
[单项选择]某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为（）。
A. 336万元
B. 420万元
C. 320万元
D. 520万元
[单项选择]以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。
A. 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
B. 薪酬区间=顶薪点−起薪点
C. 薪酬区间=顶薪点−中位值
D. 薪酬区间=中位值−起薪点
[单项选择]等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。
A. 越小
B. 不变
C. 越大
D. 不确定
[单项选择]根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的安全盈利点的销售额是（）。
A. 4000万元
B. 3600万元
C. 8000万元
D. 7200万元
