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[单选题](2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络
[单选题]具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募
[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有( )。
A.传播范围广
B.有利于吸引内部员工
C.信息发布迅速
D.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
[单选题]通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络
[单选题]选择余地大，但成本髙的项目团队人员的获取方法是 ( )
A.公司内选拔
B.同有关部门商谈
C.预安排
D.公开招聘
[单选题]在多发的网购刷单诈骗案件中，犯罪分子通过网络发布虚假招聘信息，以承诺高额报酬为诱饵，套用网购刷单流程诱骗受害人，民警在互联上调查网购刷单诈偏案件时，不应采取的收集相关信息的做法是：
A.借助黑客工具进入招聘网站后台收集信息
B.在本地热点论坛招聘栏目收集信息
C.利用搜索引擎检索相关链接收集信息
D.加入兼职招聘QQ群收集信息
[单选题]有若干种价格各不相同且均在100元以内的礼品。某人从中为两位朋友挑选若干礼物。要保证可挑选出两份种类不尽相同但总价一致的礼物．供挑选的礼品种类至少有多少种?
A.4
B.6
C.8
D.10
[简答题]发布招聘需求信息时应考虑哪些因素?如何收集、整理招聘信息?
[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
[单选题]通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
[多选题]甲公司是一家教育培训机构，计划通过内部招聘方式补充项目负责人职位的空缺。相对外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的有（ ）。
A.能调动员工的积极性，激发员工的工作热情
B.减少外部选拔人才的局限性
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.员工不易产生自满情绪
[多选题]在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视
B.性别歧视
C.户籍歧视
D.学历、院校歧视
E.经验歧视
