更多"[简答题]薪酬调查是对企业各职位在外部劳动力市场或者竞争对手相应职位的"的相关试题:
[简答题] 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些?
[简答题]影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括哪些方面?
[单选题]《劳动法》确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
[单选题]统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时,用人单位和个人应当( )提供调查统计和登记所需要的情况。
A.尽量
B.选择
C.部分
D.如实
[多选题]在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。
A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策
[多选题]薪酬调查按照调查主体可以分为( )。
A. 正式薪酬调查
B. 薪酬市场调查
C. 非正式薪酬调查
D. 政府部门调查
E. 员工满意度调查
[单选题]引导员工认识自己的(),以及(),与各行业社会劳动力市场平均薪酬进行对比,使员工对于自己的收入状况有一个客观的认识。( )
A.专业、特长、水平;为公司创造的价值
B.专业、特长、水平;为公司、为社会创造的价值和获得的回报
C.收入水平;公司为员工创造的成长环境
[简答题]薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要,为吸引、激励、保留优秀员工,对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容。
[多选题]通常情况下,薪酬调查按照调查主体可以分为( )。
A. 正式薪酬调查
B. 薪酬市场调查
C. 非正式薪酬调查
D. 政府部门调查
E. 员工满意度调查
[单选题]参照劳动力市场工资指导价位,对同一岗位、同一岗位层级的劳务派遣人员实行(____)薪酬制度。
A.差异化
B.个性化
C.固定
D.同一
[多选题]《就业促进法》规定,国家建立( )制度,开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计,并公布调查统计结果。
A.劳动力调查统计
B.就业登记
C.失业动态监测
D.失业登记
[判断题] 银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
A.正确
B.错误
