[单项选择]梅奥提出“社会人”假设，认为人除了追求经济利益之外还有（）需求。
A. 自我实现
B. 心理和社会
C. 企业愿景
D. 自尊需要

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[简答题]梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。

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[简答题]梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？

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[单项选择]霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人

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[简答题]简述梅奥关于社会人假设的主要观点

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[单项选择]梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。
A. 金属切削试验
B. 搬运铁块试验
C. 霍桑试验
D. 车间照明试验

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[单项选择]“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大（），由此而引发人的工作动机
A. 需求
B. 安全
C. 幸福
D. 经济利益

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[单项选择]梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
A. 17世纪
B. 18世纪
C. 19世纪
D. 20世纪

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[多项选择]根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
A. 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
B. 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
C. 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
D. 组织的权力等级是自上而下的
E. 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
F. 管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响

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[简答题]简述梅奥提出的现代大工业的管理必须解决的三个主要问题或三项基本任务。

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[判断题]在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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[单项选择]梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。
A. 社会人假设
B. 复杂人假设
C. 经济人假设
D. 自我人假设

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[判断题]“自我实现人”是美国管理学家、心里家梅奥提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。

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[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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[填空题]“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。