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[单项选择]整个建立胜任特征模型的本质是（）。
A. 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
B. 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
C. 验证编码的正确
D. 找出编码时候的问题
[单项选择]胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A. 对胜任特征进行分级和界定
B. 对胜任特征指标进行分析归类
C. 研究胜任特征指标重叠性问题
D. 比较样本特定指标数值的差异问题
[多项选择]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 全方位评价法
D. 专家小组讨论法
E. 工作岗位分析法
[简答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
[单项选择]构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A. 随机抽取员工
B. 抽取绩效优秀员工
C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
[单项选择]下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）
A. 墨西哥
B. 日本
C. 印度
D. 英国
[单项选择]根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
A. 角色胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C. 组织胜任素质模型
D. 职位胜任素质模型
[单项选择]在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
[判断题]人力资本就是人力资源，只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的。
[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[单项选择]制定胜任力模型的首要步骤是（）。
A. 编码
B. 选取胜任力指标
C. 文献分析
D. 搜集样本
[单项选择]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
