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[判断题]人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
[判断题]人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。
[判断题]人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
[判断题]人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。
[单项选择]人力资本含量成为衡量人力资源质量层次的()。
A. 内在决定因素
B. 外在决定因素
C. 重要条件
D. 标志
[单项选择]将人力资源转变为人力资本的关键是()。
A. 通过教育,提高人力资源的质量
B. 通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率
C. 通过有效激励,提高积极性
D. 通过合理配置,实现资源配置最优化
[判断题]人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
[单项选择]人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处
A. 品性
B. 态度
C. 经验
D. 能力
[单项选择]从人力资源构成价值来看,()形成了人力资本。
A. 取得价值
B. 开发支出
C. 离职成本
D. 潜在成本
[填空题]人力资源怀人力资本在()这一点上有相似之处。
[单项选择]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B. 人力资源是一个存量概念
C. 人力资本兼有流量和存量的概念
D. 人力资源理论是人力资本理论的基础
[单项选择]站在企业的角度阐述指标意义,所有做人力资源工作的人,在认识测评的问题上,应该建立一个共同的观念是:()。
A. 评价只是学习,提高才是目的
B. 评价只是手段,绩效才是目的
C. 评价只是手段,发展才是目的
D. 评价只是激励,奖励才是目的
[多项选择]下列哪些是从征信服务对象角度阐述征信作用的()。
A. 防范信用风险,促进信贷市场发展
B. 加强金融监管和宏观调控
C. 服务于政府部门
D. 防止过度借贷
E. 提高社会信用意识
[单项选择]从科研选题的角度来看,问题就是()
A. 矛盾
B. 课题
C. 标题
D. 论题题目