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[简答题]用人单位为劳动者提供的专项培训费用有哪些？
[简答题]用人单位对劳动者的职业卫生培训应当包括哪些内容？
[简答题]用人单位强迫劳动者劳动的要承担哪些法律责任？
[单项选择]《职业病防治法》规定：用人单位应对劳动者（）进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）
A. 岗前
B. 在岗期间
C. 离岗
D. 岗前和在岗期间
[单项选择]在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A. 工资支付凭证
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D. 考勤记录
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[多项选择]劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。
A. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接
B. 调查办公
C. 培训期间的差旅
D. 有凭证的培训
[单项选择]用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的（）并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。
A. 职业病防护用品
B. 劳保用品
C. 设施设备
D. 安全用具
[简答题]用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？
[简答题]用人单位强迫劳动者进行没有职业病防护措施的作业，要承担的后果有哪些？
[简答题]劳动者应履行哪些义务？对不履行义务的劳动者，用人单位如何处理？
[单项选择]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者
B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者
C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致
D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
[简答题]用人单位对劳动者的职业卫生培训有哪两种形式？
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
[单项选择]用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知（）
A. 签订劳动合同过程中
B. 作业场所的告示牌和警示牌
C. 职业卫生教育和培训
D. 以上都是
[简答题]证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？
[多项选择]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[单项选择]用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自（）起建立。
A. 参加培训之日
B. 劳动合同签订之日
C. 培训合格之日
D. 正式上岗之日
[单项选择]工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
A. 协调劳动关系三方机制
B. 集体协商机制
C. 联席会议制度
D. 职工代表大会制度
